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井冈山大学学生工作处(部)问责制

 

井冈山大学学生工作处(部)问责制

第一章 总则

第一条 为强化责任意识,提高管理和服务水平,提升办事效率,特制定本制度。

第二条 本制度所称工作过错,是指工作人员因故意或者过失不履行或不正确履行规定的职责,造成不良影响和后果的行为。

   不履行职责,包括拒绝、放弃、推诿、不完全履行职责等情形;不正确履行职责,包括无合法依据以及不依照规定程序、规定权限和规定时限履行职责等情形。

第三条 责任追究,坚持实事求是、有错必究,惩处与责任相适应,教育与惩处相结合的原则。

第二章 责任追究范围

第四条 师生到学生工作处(部)办理有关事务,接受询问的工作人员即为首问责任人。有下列情形之一的,应当追究责任:

1.首问责任人接待不热情的;

2.属首问责任人职责范围的事,未按有关规定及时办理的;不能办理的,未向当事人解释清楚有关办事的注意事项,以及如何办理,敷衍了事,不理不睬的;

3.不属于首问责任人职责范围的事,未引导当事人到负责办理该事项的科室处理的;

4.属于业务不明确或首问责任人不清楚的,首问责任人未及时请示有关领导的;

第五条 工作人员有下列情形之一的,应当追究责任:

1.对来文、来电、来函等,无正当理由未按规定时限报送领导批办而贻误工作的;

2.对发文、上报材料等,未严格核对文号、格式、文字内容及加盖印章,导致不良后果的;

3.对不属本单位职权范围或不宜由本单位办理的事项,不说明、不请示、不移送,置之不理或擅作决定的;

4.无正当理由未能在规定时限内完成交办工作的;

5.对属于职责范围内的事项推诿、拖延不办的;

6.未按规定审批把关或未按规定使用公章造成不良后果的;

7.违反廉洁从政规定并查实的;

8.违反劳动纪律经常迟到早退、无故旷工或不服从分配,拒绝完成任务造成不良影响的;

9.其他违反制度贻误工作的。

第三章 责任追究权限及追究方式

第六条 责任追究,按照认定管理权限和行政处分审批权限的有关规定办理。

第七条 行政过错责任追究方式分为:

1.责令作出书面检查;

2.诫勉谈话;

3.扣发津贴奖金;

4.调离工作岗位或停职离岗培训;

5.给予行政纪律处分。

以上方式根据其过错情节轻重、损害后果和影响大小,可单独或合并进行追究。

第八条 责任人违反党纪政纪的,依照党纪政纪给予处分。

第九条 责任追究的工作由处领导和指定的工作部门共同承担,按规定程序主要履行下列职责;

1.受理投诉、检举和控告;

2.审查、调查工作过错行为;

3.草拟调查报告、审理报告,提出处理意见;

4.接受申诉和进行复审复核;

5.对过错责任人作出的处理决定,依照人事管理权限,报送同级监察机关、组织和人事部门备案。

第四章 附则

第十条 法律、法规和规章对责任追究另有规定的,从其规定。

第十一条 本制度自公布之日起实行。

| 发布时间: 2013-11-18 14:30:00  |

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